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上海威才企業管理咨詢有限公司
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企業之間的競爭是人才的競爭，員工的職業化程度是決定組織戰斗力的關鍵。而作為新鮮血液的新員工，他們有朝氣、有活力更有潛力，他們更是決定著各個組織未來的競爭水平。因此，新員工的培養成為各個組織共同關注的主題。
為了加速新人的融入與轉化，我們特別推出本系列培訓。幫促新員工由內而外的進行職業化轉變的同時，助力組織績效提升。
面對新員工，我們經常被以下的問題困擾：
新員工不夠自信，積極性不高，不愿主動承擔與嘗試
新員工沒有空杯心態，阻礙學習和成長
企業付出了那么多的心力和資源去培養員工，而員工卻不領情，忠誠度不高
員工很難接受別人的建議，不愿承認自己的不足
很多員工個人能力很強，但是不太喜歡協作
怎么才能激發員工正能量，讓他們正確驅動自己，影響別人
……
我們會通過本課程，從認知和情緒作為出發點，激發良好動機的同時，幫促新員工構建積極心理系統。我們與您一起推動學員心態改變與績效提升。
通過敬畏空杯、開放包容心態等內容，幫助學員突破學習和成長瓶頸
通過積極心態、做事工具和語言表達方式的重塑，提升員工積極性和抗挫力
通過合作共贏等內容培訓，提升學員在職場中人際互動的能力，統籌績效并創造更大價值
幫助學員對日常工作事件進行合理意義建構的基礎上，進一步構建其積極工作心理系統
一、陽光心態的重要性
1、心態的影響
(1) 影響積極工作心理系統的構建
工作心理系統對績效的影響
● 積極工作心理系統
進步法則、催化劑誘因與滋養劑誘因
● 消極工作心理系統
挫折法則、抑制劑誘因與毒化劑誘因
(2) 心態影響人的工作與生活
(3) 心態影響人的健康
(4) 心態影響幸福指數
2、職場新人常見的心態問題
● 不自信
● 自滿
● 怕犯錯
● 求勝心切，不愿合作
● 嫉妒…
二、五種職場陽光心態，成就“了不起的你”
心態1：敬畏空杯——抵達你心中的“青山綠水”
1、敬畏是智慧的開始
2、空杯心態的價值
倒空你的優秀，因為你可以更優秀
將自己放小，世界就變大
問題挑戰：為什么有些原本優秀的人后來不優秀了？
心態2：開放包容——創造更多可能
1. 關心什么是對的，而不是我是對的
2. 五個黑白立判
自我評估測試
3、天生不同
互動：你看到了什么
案例：腦圖分析
4、引爆自我發展潛能區
工具：喬哈里視窗
視頻：反饋促進提升
視頻：引爆潛能區
小組內研討與分享
心態3：積極主動——掌握自己的“方向盤 ”
1. 進步與挫折
2. 重塑積極思維模式—變被動為主動
我是一切的根源
我有選擇的自由
案例：批評之后
3. 重新確定做事的工具——讓工作出成果
積極推動影響力圈
練習：關注圈與影響力圈
案例：挑戰不可能完成的任務——反敗為勝
案例：專業小王子養成記
小組研討與分享
4. 重新確定語言溝通方式
工具：積極語言與消極語言對比表
視頻：語言的力量
小組練習與研討
心態4：合作共贏 ——打破“工作孤島”
1. 情感賬戶
練習：存款與取款
2. 人際關系六貌
3、統籌績效——第三種可能性
創造1+1遠大于2 的方法
案例：一次完美的“合作”
案例：誰制造了拒絕你的門
案例：失敗的團隊中走不出成功的個人
心態5：服務感恩——擴大“能量交互”
1. 我為誰服務
我的服務對象是誰
問題挑戰：我是不是“打雜的”？
2、通過“感恩”，擴大能量交互
(1) 調查顯示：成功者感恩意識強
● 感恩的人更易獲得幫助
● 感恩的人更敬業
● 感恩的人更快樂
● 感恩的人朋友更多
(2) 感恩是品德基礎
(3) 感恩的行為
● 感恩之意在于心
● 感恩之意在于口
● 感恩之意在于行
案例：不同的行為不同的結果
三、用自信為自我持續賦能
1、自信——你相信什么什么就會發生
2、為自我賦能
3、為他人賦能
用賦能的方式與同事溝通
工具：賦能方式溝通對照表
課程回顧與總結：
1. 分享與總結
2. 行動計劃
深耕中國制造業
助力企業轉型
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